В настоящее время очень остро стоит вопрос о трудоустройстве студентов и выпускников ВУЗов. Работодатели не хотят брать молодых специалистов без опыта работы, а практика не даёт таких знаний, которые накапливаются со временем.
Основным критерием в условиях функционирования рынка является их реальная, профессиональная квалификация и компетентность, обеспечивающие конкурентоспособность и профессиональную мобильность специалиста. Какой опыт работы может быть у «вчерашнего студента»? Ведь у него не было диплома, а если и имелся опыт работы то, только в должности официанта, разносчика и другой специальности, которые сейчас предлагают студентам в качестве дополнительного заработка. Зачастую данное обстоятельство вынуждает молодых специалистов менять сферу деятельности и работать не по специальности.
Естественно и понятно желание работодателя иметь у себя на работе грамотного, компетентного и ответственного сотрудника, но возникает вопрос как же выпускнику набраться опыта и профессионализма, если его практически никуда не берут?
Ещё одной из проблем является то, что не многие выпускники ВУЗов могут применять полученную теоретическую основу на практике.
Существует несколько путей решения рассматриваемой проблемы.
Первый – это самостоятельный поиск работы.
Прежде всего, необходимо грамотно составить резюме, в котором подробно описать все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Рассказывая о своей деятельности, следует подробно описать характер работы, уровень принятия управленческих решений. Нет необходимости приукрашивать резюме, либо описывать несуществующий опыт. Если же он принимал непосредственное участие, то подробное описание удачно реализованного проекта может иметь успех. Работодателя могут заинтересовать самые неожиданные подробности, о которых студент даже не подозревал.
Вторым способом может являться обращение в Департамент трудоустройства студентов ИнЭУ, который занимается специальными программами по трудоустройству выпускников.
Третий вариант для дипломированных специалистов – это ярмарки вакансий и дни карьеры. На этих мероприятиях присутствует более 30 компаний из разных сфер деятельности. На таких акциях, как правило, присутствуют компании, заинтересованные в молодых специалистах определённого профиля.
Руководитель Межрегионального многопрофильного
комплекса инновационного развития СКФО
Т.М. Пшеничная
